Código QR permitirá denunciar irregularidades en el pago del salario mínimo

¿Quién puede denunciar, cómo y desde dónde? El Ministerio del Trabajo activó en Colombia, desde enero de 2026, una nueva herramienta digital con código QR que permite a trabajadores y trabajadoras reportar de forma confidencial el incumplimiento del salario mínimo vital. La medida, anunciada por la cartera laboral, busca proteger la identidad del denunciante y reforzar los mecanismos de inspección frente a prácticas irregulares detectadas tras el reciente aumento salarial.

El Ministerio del Trabajo puso en funcionamiento un nuevo canal tecnológico para enfrentar el incumplimiento del salario mínimo vital en el país. Se trata de un sistema de denuncias apoyado en un código QR que dirige a un formulario digital, diseñado para que los trabajadores puedan reportar irregularidades sin exponer su identidad y con acompañamiento institucional durante todo el proceso.

La herramienta permite registrar casos relacionados no solo con el no pago del salario mínimo actualizado, sino también con otras conductas que, según la entidad, se han intensificado tras el aumento decretado para 2026. Cada reporte genera un seguimiento técnico que activa las rutas internas de inspección, vigilancia y control, con el fin de verificar los hechos y adoptar las medidas correspondientes.

De acuerdo con cifras oficiales, el Ministerio ha recibido hasta ahora 864 quejas contra empleadores por presuntos incumplimientos. Entre los casos reportados, uno en particular llamó la atención de las autoridades al concentrar más de 230 denuncias contra un mismo empleador, lo que encendió las alertas sobre posibles prácticas sistemáticas de evasión laboral.

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, explicó que la iniciativa surge como respuesta directa a las irregularidades detectadas luego del incremento del 23 % en el salario mínimo. Recordó que, por decisión del Gobierno nacional, el ingreso básico quedó establecido en $1.750.905, más un auxilio de transporte de $249.095, para un total mensual de $2.000.000, conforme a los decretos vigentes.

Las quejas recibidas a través del aplicativo no se limitan al pago incompleto del salario. Según el Ministerio, también se han identificado estrategias empresariales orientadas a esquivar la norma, como la modificación de condiciones laborales, la no renovación de contratos y despidos presuntamente vinculados al ajuste salarial.

En esa misma línea, Sanguino señaló que muchas de las denuncias reflejan prácticas como la omisión del aumento legal, decisiones contractuales retaliatorias y esquemas laborales que afectan la estabilidad de los trabajadores. Estas conductas, afirmó, serán objeto de verificación y eventual sanción si se comprueba su ilegalidad.

La viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, advirtió que el análisis de los reportes también ha permitido detectar otras vulneraciones, entre ellas jornadas que superan las 42 horas semanales, el no reconocimiento de recargos nocturnos y festivos, así como fallas en el pago de prestaciones sociales.

Finalmente, el Ministerio del Trabajo reiteró que el nuevo mecanismo digital garantiza confidencialidad, trazabilidad de los casos y respeto por el debido proceso. A partir de la información suministrada, la entidad activa acciones preventivas, correctivas o sancionatorias, con el objetivo de fortalecer la protección de los derechos laborales en todo el territorio nacional.