Mujeres tendrán menos semanas para pensionarse desde 2026 en Colombia
La Corte Constitucional ordenó una disminución gradual en las semanas exigidas para la pensión de mujeres. La medida busca corregir brechas históricas y reconocer las interrupciones laborales derivadas de labores de cuidado.
Buenas noticias llegan al sistema pensional colombiano: desde enero de 2026, miles de mujeres comenzaron a beneficiarse de un cambio estructural que reduce de manera progresiva las semanas de cotización exigidas para acceder a la pensión de vejez. La medida, ordenada por la Corte Constitucional y aplicada tanto en Colpensiones como en los fondos privados, busca cerrar brechas históricas de género, reconoce las interrupciones laborales derivadas de las labores de cuidado y marca un hito en la seguridad social del país, sin modificar la edad de jubilación, que se mantiene en 57 años para las mujeres.
A partir de este año, el camino hacia la pensión de vejez será menos empinado para las mujeres en Colombia. Con la entrada en vigor automática de decisiones judiciales clave, el sistema pensional inició una reducción gradual en el número de semanas exigidas para que las afiliadas puedan acceder a este derecho, una transformación que apunta a equilibrar décadas de desigualdad frente a los hombres.
La medida surge como respuesta a una realidad persistente: históricamente, las mujeres han enfrentado mayores obstáculos para completar su vida laboral formal. Las interrupciones por maternidad, el trabajo doméstico no remunerado, el cuidado de familiares y la informalidad han limitado su capacidad de alcanzar los requisitos tradicionales del sistema. No en vano, para 2023, apenas entre el 12 y 13 % de las mujeres lograban pensionarse, frente a cerca del 25 % de los hombres.
Con el nuevo esquema, el número de semanas exigidas disminuirá de forma paulatina hasta llegar a 1.000. En el caso de Colpensiones, adscrito al Régimen de Prima Media, el requisito se fijó en 1.250 semanas para 2026 y se reducirá año a año hasta alcanzar el nuevo umbral en 2036. Para quienes cotizan en fondos privados, el punto de partida es de 1.135 semanas, con una disminución progresiva que culminará en 2035.
Pese a este alivio en las semanas, la edad de jubilación permanece intacta. Las mujeres seguirán accediendo a la pensión a los 57 años, por lo que especialistas recomiendan revisar con anticipación el año en el que se cumple esa edad y verificar cuántas semanas serán exigidas según el régimen al que se pertenezca.
El origen de esta transformación está en dos fallos de la Corte Constitucional. La Sentencia C-197 de 2023 ordenó ajustar los requisitos en el Régimen de Prima Media, mientras que la Sentencia C-054 de 2024 extendió el beneficio a los fondos privados. Ante la ausencia de una ley específica del Congreso, la aplicación del cambio comenzó de manera automática desde el 1 de enero de 2026.
A este ajuste se suma un reconocimiento adicional para las afiliadas a Colpensiones: se otorgarán 50 semanas por cada hijo, hasta un máximo de tres, como una forma de compensar los periodos en los que muchas mujeres se vieron obligadas a salir del mercado laboral. Desde la entidad, su presidente Jaime Dussán Calderón calificó la medida como un acto de justicia frente a la falta histórica de derechos para las mujeres.
Con el nuevo escenario en marcha, las administradoras de pensiones reiteran la importancia de la planeación. Revisar la historia laboral, corregir errores y consolidar semanas cotizadas será determinante para que las afiliadas puedan aprovechar plenamente los beneficios de esta reforma que redefine el futuro pensional femenino en Colombia.
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